60 000 dolgozónak kínál támogatott távozást a Microsoft, Magyarország nincs a listán
Pénzügyi támogatással és karriertervezési segítséggel távozhatnak a Microsoft önkéntes kilépési programjára jogosult munkatársak. Az év végéig nyitott ajánlat 60 000 dolgozót érint az Egyesült Királyságban, az USA-ban, Kanadában és Indiában; Magyarország nem szerepel az érintett országok között.
Az alelnöki szintig nyitott, de nem minden csapatnak
A Microsoft október 26-án jelentette be az önkéntes kilépési ajánlatot, amelynek angol rövidítése VEO. Amy Coleman HR-vezető levelében azoknak ajánlja a lehetőséget, akik már fontolgatják, hogy a vállalaton kívül folytatják pályájukat. A levél később a cég vállalati blogjára is felkerült.
A felsorolt országokban a 70-es foglalkoztatási szintig lehet részt venni, vagyis az alelnökök és az alattuk dolgozók lehetnek jogosultak. Ez azonban nem jelent minden munkatársra kiterjedő ajánlatot: egyes szervezeti egységek csatlakoznak, mások nem.
Coleman levele szerint a részvételt az üzletágak prioritásai, az ügyfelek felé vállalt kötelezettségek és a munkaerőigény határozza meg.
Pénzügyi segítség és karriertervezés jár a távozáshoz
A vállalat közlése szerint az ajánlat pénzügyi és karriertámogatási elemei a szokásos végkielégítési csomaghoz hasonlítanak. Egyes dolgozók meghosszabbított egészségügyi ellátást és részvényeket is választhatnak.
A Microsoft nem nevezi kivásárlásnak a konstrukciót: indoklása szerint senkit nem ösztönöznek a távozásra. A jelentkezési időszak 2026. december 31-én zárul.
Az 1800-3000 távozó csak feltételes becslés
A Microsoft szerint nincs kitűzött létszámcél, és nem számítanak arra, hogy minden jogosult elfogadja az ajánlatot. A Google hasonló, 2025-ös programjában a jogosultak 3-5 százaléka élt a lehetőséggel.
A sajtóbeszámoló ennek alapján 1800-3000 lehetséges távozóval számol, amennyiben a Microsoftnál is hasonló lesz az érdeklődés. Ez nem a vállalat előrejelzése, és nem már elfogadott megállapodások száma.
Az áprilisi nyugdíjazási ajánlatot követi a program
A Microsoft az áprilisi korai nyugdíjazási lehetőség sikerével indokolja az új ajánlatot, nem a mesterséges intelligencia miatti automatizálással.
A korábbi konstrukció körülbelül 9000 munkatársat érintett. Azok vehettek részt benne, akiknek az életkora és a Microsoftnál eltöltött évei összeadva meghaladták a 70-et.
A cég szerint más dolgozóktól is érkezett olyan visszajelzés, hogy szívesen elfogadták volna az akkori feltételeket, ha jogosultak lettek volna rá.
A cikk mesterséges intelligencia segítségével készült; a szerkesztőség ellenőrizte és jóváhagyta. Impresszum